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点燃希望,商舟网员工的愿望落地生花了

时间:2014/05/21 15:28:00|来源:商舟网|阅读:4443

21世纪的互联网时代,是知识竞争的时代,更是人才竞争的时代,而在这个时代,留住人才,保持人才优势对一个企业的发展至关重要。在百舸争流的快节奏时代,上班族承受的工作压力大,缺乏归属感。如何培养员工的归属感,如何关怀员工成了企业越来越关心的问题。顺势而为,商舟网展现出来的是一种以人为本的企业文化理念。

在人才激烈竞争的时代,企业要做好员工的人性关怀工作,需要了解和掌握员工的需求及愿望,才能把人性关怀工作做到无微不至。为了做这一点,商舟网特意在公司的大厅里设置了“许愿墙”。“在深圳市中心买套大房”、“希望今年在公司大干一场,不留下任何遗憾”、“ 天气热了,希望公司考虑配备一台冰箱,方便大家带饭”、“偶尔可以出去旅游放松充电”、“希望可以加工资”……一百多张心愿卡,各种各样的字体,写满了商舟网所有员工的愿望。近日,一台崭新的冰箱出现在“中南海”大会议室的一角,细心的同事看到后欣喜不已:原来,愿望墙不是写来看的,而是写下让公司来实现的!而大家愿望的实现正是企业员工发展共赢的一种体现,是企业文化的核心价值的重要体现。

商舟网愿望墙

 

虽然配备冰箱只是所有愿望中“冰山的一角”, 但是随着公司的日益发展,所有的愿望将会逐步实现。为满足员工放松充电的愿望,接下来欢乐的旅游活动也提上了重要日程,所有的愿望也会随着公司的日益发展逐一落地生花。

商舟网员工愿望

 

每个愿望的实现给予了大家无限的信心,让大家对公司未来的发展充满自信。因为一个懂得重视和关怀员工的企业,更容易激发员工的工作热情,更容易培养员工的企业归属感,更容易凝聚员工拼搏的力量。只要大家齐心协力,同舟共济,那么商舟网繁荣发展的必然性不言而喻。

商舟网实现愿望

 

自确定新的发展模式以来,商舟网坚信“变则通”的革新理念,不仅规范了“以理服人”的政绩考核制度,而且完善了“以情动人”的人文关怀,双管齐下,极大地调动了员工的积极性,增强了员工的归属感,让员工的幸福指数得到飙升。相信在所有商舟人的共同奋斗下公司会发展得越来越好!

 

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